受験料た一人◯◯円だと、たくさん受けさせたら損だなー！となりますが、受け放題だとドンドン受けさせることができますね！

適性検査を先に受けて頂いた応募者のDBを溜め込むことができます！そして、社員になってもSurveyCloudでワンストップ管理できる！

人事異動やメンタル不調、適性検査は定期的に社員に受けてもらうことが、社員の健康を守るにもつながります！

医師監修で作成したメンタル不全やストレス耐性などを判断する適性検査となります。

主に採用試験での活用や社員に定期的に受けて頂くことで、仕事面だけでなく、生活（プライベート）の側面も含めた、メンタルの状況を捉えることができます。

医師監修で作成したどのような感性なのかを判断する検査になります。仕事に対して前向きなのか、どのような仕事に向いているのかというような判断材料にもなります。主に採用試験での活用や社員に定期的に受けて頂くことで、社員の成長に気づくこともできます。

人事コンサルの権威に作成頂いた組織診断になります。個人の特性を理解し、配属のマッチングの程度やコミュニケーションをする際に気をつけるべきポイントなどを把握することができます。